渝水區(qū)人力資源和社會保障局2025年機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能

渝水區(qū)人力資源和社會保障局2025年機(jī)構(gòu)設(shè)置與職能

一、主要職責(zé)

（一）貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。承擔(dān)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才管理、培養(yǎng)工作。承辦全區(qū)深化職稱制度改革事宜。負(fù)責(zé)博士后管理、服務(wù)工作。負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才、享受政府特殊津貼人員、百千萬人才工程等人才項目的申報、推薦工作。指導(dǎo)開展專家服務(wù)活動和專家服務(wù)基地管理工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級評審委員會的組建和管理工作。指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評審、核定工作。貫徹落實引進(jìn)高層次人才和吸引留學(xué)人員來華(回國)工作、定居。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置(專業(yè)技術(shù)類)的核準(zhǔn)工作并監(jiān)督實施。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用及管理工作。綜合管理全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核等相關(guān)工作。擬訂并組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度,開展技能人才評選表彰工作,擬訂職業(yè)技能競賽管理辦法。參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,負(fù)責(zé)有關(guān)人才工作綜合協(xié)調(diào),擬訂人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策并組織實施。

(二)擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和年度計劃。貫徹落實勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動等政策,健全公共就業(yè)服務(wù)體系。參與擬訂就業(yè)資金使用管理辦法。落實鼓勵創(chuàng)業(yè)政策,組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地等創(chuàng)業(yè)載體認(rèn)定工作。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策,落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。承辦國(境)外人員(不含專家)在本區(qū)就業(yè)管理等工作。貫徹落實失業(yè)保險政策并擬定實施全區(qū)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、辦法。貫徹落實失業(yè)保險基金管理辦法。健全失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制,擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策并建立相關(guān)培訓(xùn)制度。

(三)擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃,指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作,指導(dǎo)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。健全人力資源市場供求信息采集、分析和發(fā)布制度。依法管理全區(qū)人力資源市場。擬訂人員(事業(yè)單位)調(diào)配政策并組織實施。負(fù)責(zé)“三支一扶”招募、隨軍家屬安置、退役運(yùn)動員安置、援疆專業(yè)技術(shù)人員選派等政策性調(diào)配工作。

(四)研究擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理的各項政策規(guī)定并組織實施。指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和管理工作。指導(dǎo)事業(yè)單位公開招聘、人員聘用、考核、獎懲、申訴、培訓(xùn)等工作。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。貫徹落實事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置(管理崗位類)的核準(zhǔn)工作并監(jiān)督實施。

(五)負(fù)責(zé)全區(qū)表彰獎勵(不含黨內(nèi)和軍隊表彰)的綜合管理工作,擬訂全區(qū)表彰獎勵制度,根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動,承擔(dān)相關(guān)國家表彰獎勵獲得者、國務(wù)院榮譽(yù)稱號獲得者和省部級榮譽(yù)稱號獲得者的推薦評選及管理等工作。

(六)貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、福利待遇和離退休等日常業(yè)務(wù)的審批。負(fù)責(zé)高級專家延長退休年齡的審批。承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量管理工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的具體工作。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)政策。督促落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策,指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

(七)負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策的落實并組織實施,擬訂全區(qū)養(yǎng)老保險規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn),落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策并組織實施。執(zhí)行病殘津貼、企業(yè)非因工及因病死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。貫徹落實養(yǎng)老保險基金管理辦法,完善基金預(yù)測預(yù)警制度。

(八)貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運(yùn)營政策和運(yùn)營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn),依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運(yùn)營,負(fù)責(zé)就業(yè)再就業(yè)資金管理和監(jiān)督的各項法律法規(guī)的落實并組織實施,監(jiān)督就業(yè)補(bǔ)助資金、中央轉(zhuǎn)移支付資金管理使用情況,協(xié)助查處重大案件。

(九)監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位遵守國家規(guī)定的工時制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位參加工傷保險,會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門做好工傷預(yù)防宣傳教育工作,落實工傷預(yù)防宣傳教育費(fèi)用。指導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)綜合管理部門研究制訂、建立健全安全生產(chǎn)工作考核評價獎懲體系,將安全生產(chǎn)履職情況作為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎懲、考核的重要內(nèi)容。研究提出加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)的政策措施。負(fù)責(zé)勞動合同實施情況監(jiān)管工作,督促用人單位依法簽訂勞動合同。依據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果,做好職業(yè)病人的社會保障工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動用工管理,檢查督促勞資雙方簽訂勞動合同、集體合同,明確用人單位和從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)。會同有關(guān)部門做好農(nóng)民工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、組織勞動能力鑒定工作,指導(dǎo)用工單位、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)落實工傷待遇,積極開展勞動保護(hù)方面的爭議仲裁工作。

(十)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

區(qū)人社局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有:辦公室、專業(yè)技術(shù)管理股、人力資源管理股（勞動監(jiān)察股）、工資福利股、社會保險股(基金監(jiān)督股)。

(一)辦公室。

1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)等有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督察督辦。負(fù)責(zé)會議的組織、文電處理、發(fā)文審核、綜合性文稿起草和審核、綜合調(diào)研、局黨組中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、政務(wù)公開、公共關(guān)系、機(jī)要保密、檔案管理、信息與宣傳、新聞發(fā)布、建議提案辦理、國家安全等工作。承擔(dān)局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位的組織人事和機(jī)構(gòu)編制管理工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、印章、公務(wù)租車及對外接待、政府采購、文印等工作。

2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務(wù)中心大樓西面5樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.股室負(fù)責(zé)人:高力圓

5.聯(lián)系方式:0790-6222882。

(二)專業(yè)技術(shù)管理股。

1.貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。承擔(dān)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才管理、培養(yǎng)工作。承辦全區(qū)深化職稱制度改革事宜。負(fù)責(zé)博士后管理、服務(wù)工作。負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才等人才項目的申報、推薦工作。指導(dǎo)開展專家服務(wù)活動和專家服務(wù)基地管理工作。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置(專業(yè)技術(shù)類)的核準(zhǔn)工作并監(jiān)督實施。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用及管理工作。綜合管理全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核等相關(guān)工作。擬訂并組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度,開展技能人才評選表彰工作。

2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務(wù)中心大樓西面5樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.股室負(fù)責(zé)人:姚依伶

5.聯(lián)系方式:0790-7201083。

(三)人力資源管理股（勞動監(jiān)察股）。

1.擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和年度計劃。落實鼓勵創(chuàng)業(yè)政策。健全失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制,擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃。擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃。擬訂人員(事業(yè)單位)調(diào)配政策并組織實施。負(fù)責(zé)“三支一扶”招募、隨軍家屬安置、退役運(yùn)動員安置、援疆專業(yè)技術(shù)人員選派等政策性調(diào)配工作。研究擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理的各項政策規(guī)定并組織實施。指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和管理工作。負(fù)責(zé)全區(qū)表彰獎勵(不含黨內(nèi)和軍隊表彰)的綜合管理工作。對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行督查檢查，依法查處和糾正違法行為，受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的投訴舉報、信訪等職責(zé)。

2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務(wù)中心大樓西面5樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.股室負(fù)責(zé)人:黃連英（人事）、施佳馨（就業(yè)）、胡昆（勞動監(jiān)察）

5.聯(lián)系方式:0790-7130558（人事）、0790-7201087（就業(yè)）、0790-7201082（勞動監(jiān)察）。

(四)工資福利股。

1.貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資、福利待遇和離退休等日常業(yè)務(wù)的審批。負(fù)責(zé)高級專家延長退休年齡的審批。承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量管理工作。承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的具體工作。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)政策。督促落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策,指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務(wù)中心大樓西面5樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.股室負(fù)責(zé)人:周鵬

5.聯(lián)系方式:0790-7201085。

(五)社會保險股(基金監(jiān)督股)。負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策的落實并組織實施,擬訂全區(qū)養(yǎng)老保險規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn),落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策并組織實施。執(zhí)行病殘津貼、企業(yè)非因工及因病死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。貫徹落實養(yǎng)老保險基金管理辦法,完善基金預(yù)測預(yù)警制度。

2.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務(wù)中心大樓西面5樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.股室負(fù)責(zé)人:周小剛（社保）、姚依伶（基金監(jiān)督）

    5.聯(lián)系電話:0790-7201080（社保）,0790-7201083（基金監(jiān)督）。

三、領(lǐng)導(dǎo)信息

劉斐，男,漢族,1973年6月出生,中共黨員,本科學(xué)歷,現(xiàn)任渝水區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長。主持區(qū)人社局黨組、行政全面工作。

劉永軍，男,漢族,1971年10月出生,中共黨員,本科學(xué)歷,現(xiàn)任渝水區(qū)人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察組組長、黨組成員。負(fù)責(zé)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組工作。

施思毅，男,漢族,1977年11月出生,中共黨員,本科學(xué)歷,現(xiàn)任渝水區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。協(xié)助局長分管紀(jì)檢監(jiān)察、及時表彰獎勵、高質(zhì)量發(fā)展考核、勞動關(guān)系、工資福利、人事、工傷、安全生產(chǎn)、教體等工作。

吳彬，男,漢族,1988年5月出生,中共黨員,本科學(xué)歷,現(xiàn)任渝水區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。協(xié)助局長分管養(yǎng)老保險、基金監(jiān)管、企業(yè)改制、組織、黨建、意識形態(tài)（宣傳報道）、精神文明（創(chuàng)文明城市、生態(tài)文明、城市網(wǎng)格化管理）、信息化、重點項目、 衛(wèi)計(創(chuàng)衛(wèi)生城市、愛委會）、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、婦女、兒童、青年等工作。

吳忠根，男,漢族,1967年4月出生,中共黨員,本科學(xué)歷,現(xiàn)任渝水區(qū)人力資源和社會保障局四級調(diào)研員。協(xié)助局長分管工會、關(guān)工委、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、后勤保障、財務(wù)、三爭、老干部、辦公室、專業(yè)技術(shù)人員、人大建議、政協(xié)提案辦理、公共機(jī)構(gòu)節(jié)能、新農(nóng)村建設(shè)、涉才等工作。

郭永紅，男,漢族,1968年1月出生,中共黨員,本科學(xué)歷,現(xiàn)任渝水區(qū)人力資源和社會保障局三級主任科員。協(xié)助局長分管綜治、政法、法制建設(shè)、信訪、 招商引資、營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、城鎮(zhèn)幫扶、農(nóng)民工、職業(yè)能力 建設(shè)、人力資源管理、駐村幫扶、企業(yè)幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等工作。

四、辦公信息

1.辦公地址:江西省新余市站前西路延伸段社會服務(wù)中心大樓西面5樓

2.辦公時間:法定工作日,上午9:00——12:00;14:00——18:00

3.負(fù)責(zé)人姓名:吳忠根（四級調(diào)研員）

4.聯(lián)系方式:聯(lián)系電話:0790-6222882;郵編:338025