郭民委員：
您在區(qū)政協(xié)十屆五次會議上提出的《關(guān)于讓人才與渝水一起成長! 的提案》收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、關(guān)于人才引進(jìn)和認(rèn)定方面
我區(qū)多措并舉開展全方位人才引進(jìn)和認(rèn)定工作，第一，開展“才聚渝鈐地”赴外引才。在市人社局的組織下，9月21日、26日、10月19日組織企業(yè)先后赴南昌大學(xué)、湖南科技大學(xué)、江西理工大學(xué)開展“才聚渝鈐地”赴外引才活動。參會企業(yè)共收到各類人才投遞簡歷87份（其中碩士學(xué)歷33份，本科學(xué)歷54份）。第二，根據(jù)新余市人社局《2024年新余市人力資源和社會保障工作要點的通知》（余人社字[2024]34號）文件精神，圍繞全市“6313”行動計劃發(fā)展目標(biāo)，聚焦我區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略部署，渝水區(qū)委、區(qū)政府出臺了《“渝水英才”實施辦法》，《渝水區(qū)服務(wù)鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才政策十條》，精準(zhǔn)引才，設(shè)立了招才引智工作站，引進(jìn)一批全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域急需的優(yōu)秀人才。第三，根據(jù)《江西省高層次人才認(rèn)定和服務(wù)保障辦法（試行）的通知》（贛才字[2024]4號）和《關(guān)于做好我市Ｆ類高層次人才申報認(rèn)定工作的通知》（余才辦字[2024]6號）文件精神，我區(qū)省級高層次人才和市級高層次人才認(rèn)定工作常年開展，2024年省級高層次人才線上審核83人，通過60人，市級高層次人才通過微信小程序“新余市高層次人才云平臺”審核34人，通過7人。同時根據(jù)《新余市規(guī)上企業(yè)人才評績并行管理辦法（修訂）》及省、市有關(guān)規(guī)定，制定了《渝水區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才自主認(rèn)定管理辦法》，辦法明確了申報我區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)自主認(rèn)定人才的適用對象、名額分配、申報程序及政策待遇，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)用人主體活力，打造人才集聚高地。
二、關(guān)于各級各類人才隊伍建設(shè)方面
深化人才成長通道建設(shè),暢通人才職業(yè)發(fā)展之路,實現(xiàn)我區(qū)人才高質(zhì)量發(fā)展，一是充分發(fā)揮職稱評價的“指揮棒”作用，拓展新領(lǐng)域新職業(yè)職稱評審，落實職稱評審綠色通道政策，根據(jù)新余市人社局《新余市2025年職稱評審工作實施意見的通知》（余人社字[2025]61號）文件要求，為我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱提供便利，推廣特色產(chǎn)業(yè)如鋰電、物聯(lián)網(wǎng)、稀土、虛擬現(xiàn)實（VR）、電子信息的職稱評審。從2025年起，進(jìn)一步降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報門檻本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作7 年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作9 年以上并且現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。二是持續(xù)推進(jìn)人才評價機制改革，暢通突出貢獻(xiàn)人才綠色通道。根據(jù)新余市人社局《推進(jìn)教育科技人才高質(zhì)量發(fā)展的十條職稱政策措施的通知》文件要求，對于工程技術(shù)人才重點評價其解決工程技術(shù)難題、技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和制定等核心指標(biāo)。對在某一專業(yè)領(lǐng)域成果顯著、知名度高、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷、論文、繼續(xù)教育、職數(shù)等限制，按有關(guān)規(guī)定直接推薦申報評審相應(yīng)的高級職稱，對認(rèn)定為市級Ｆ類以上高層次人才的，可直接申報參評中級職稱。三是引導(dǎo)鼓勵高技能人才申報職稱評審，工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、實驗技術(shù)、藝術(shù)、技工院校教師等系列，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨木橋”“天花板”。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。
三、關(guān)于人才培養(yǎng)和服務(wù)方面
通過貫徹落實一系列省、市政策辦法，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展激勵人才、留住人才，一是組織開展2024年度博士創(chuàng)新中心和博士后科研工作站申報工作。根據(jù)江西省人社廳《關(guān)于開展2023年博士后科研工作站新設(shè)站工作的通知》（贛人社函[2024]3號）和新余市人社局《關(guān)于開展2024年度新余市博士創(chuàng)新中心申報工作的通知》（余人社字[2024]28號）文件要求推薦上報了3家企業(yè)為2024年市級博士創(chuàng)新中心候選，１家企業(yè)為2024年度博士后創(chuàng)新實踐基地，其中1家企業(yè)成功入選我市第二批博士創(chuàng)新中心并已授牌、簽約博士。二是推薦選拔新余市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人和享受政府特殊津貼人員。根據(jù)新余市人社局《關(guān)于做好2023年新余市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔工作的通知》（余人社字[2023]47號）文件要求，經(jīng)新余市人民政府第49次常務(wù)會議研究， 1人授予2023年第十一批新余市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。根據(jù)《關(guān)于開展2024年享受政府特殊津補人員選拔推薦工作的通知》（余人社字[2024]49號）文件要求在我區(qū)重大工程項目、關(guān)鍵核心技術(shù)等領(lǐng)域青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，長期扎根一線作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，新經(jīng)濟(jì)組織人才中，擇優(yōu)推薦了專業(yè)技術(shù)人才3人，高技能人才1人參加評選。三是按照《2024年新余市人力資源和社會保障工作要點的通知》（余人社字[2024]34號）和《關(guān)于開展新余市2024年人才津補貼申報工作的通知》（余人社字[2024]154號）文件要求，協(xié)助市人社局和區(qū)委組織部人才辦持續(xù)做好高層次人才、碩士研究生等人才的醫(yī)療保健服務(wù)，安家補貼、購房補貼、生活補貼、特殊津貼的兌現(xiàn)工作、高層次人才聯(lián)誼會活動。
感謝您對我們工作的關(guān)心，我們將悉心采納您所反映的問題和提出的建議，嚴(yán)格按照省市主管部門以及區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于人才工作的部署要求，結(jié)合我區(qū)實際，全方位持續(xù)做好引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)、用好人才的工作。一是通過線上線下廣泛宣傳、“走出去引進(jìn)來”、校企合作等方式多渠道、多形式幫助企業(yè)招才引智，尤其注重技術(shù)型、研發(fā)型緊缺人才的政策支持和引進(jìn)力度。二是暢通企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道、企業(yè)高層次人才申報職稱“直通車”，積極推薦企業(yè)人才參加高層次人才評選，加強企業(yè)博士后創(chuàng)新實踐基地、博士后科研工作站建設(shè)等方面，幫助企業(yè)壯大高層次人才隊伍，為企業(yè)創(chuàng)新增添新動能。三是開展“送政策進(jìn)園區(qū)進(jìn)企業(yè)”職稱政策宣傳活動，引導(dǎo)鼓勵民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員積極參與職稱評審，減少學(xué)歷限制性要求，進(jìn)一步暢通民營企業(yè)人才職稱評審的綠色通道。落實好人才職業(yè)發(fā)展空間的傾斜政策，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，減少對各類人才的重復(fù)評價，拓展技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
渝水區(qū)人力資
源和社會保障局
2025年6月4日
贛公網(wǎng)安備 36050202000095號
